传统化工企业

   很多化工从业人都感觉，现在越来越少的人愿意选择从事化工行业，究其原因不外乎两点：一是因为互联网近十年的飞速发展，吸引力很多有能力的年轻人。二是因为传统化工企业发展缓慢，产业周期长，新岗位增加少。但是，很多人也会问，既然越来越少的人愿意从事化工行业，但薪资为啥也很低。同样是研发岗位，相比互联网和医药企业，薪资要差一大截？

   接下来，本文从三个方面进行分析，希望对这个问题的回答提供一些思考，同时给从业者一些方向性的建议。

第一，化工企业研发投入普遍不高造成薪资偏低

传统化工研发投入偏低

   化工企业的生产和基础设施建设，都属于重资产投入。生产工艺和生产设备对于产品的质量和成本尤为重要。所以，大部分的行业公司资金大部分都在基建。而相比较，研发和质量检测等辅助投入就相对较少。研发投入少，还有另外一个原因，就是化工产品的生命周期长，新产品少，产品迭代少。也是制约研发投入的一个重要愿意，综上，无论是在设备上还是人才薪资上，研发投入都偏低。

第二，化工企业产品利润率低造成整体收入低

化工产品利润率较低

   传统化工产品，周期长，更新迭代少，产品生命力很长。例如化工原料类产品，基本上几十年都不发生什么质的变化。这样随着生产规模的扩大、生产流程的优化和生产监管的自动化，产品的售价和利润也会逐步降低，从而也导致了企业不愿意高薪聘请产品类研发人员，这样就直接造成了研发人员收入偏低。

第三，环保压力造成企业固定成本上升

绿色工厂是未来趋势

   当今社会，随着政府对化工企业环保监管的日趋严格，许多过去粗放式发展的企业逐步被政府淘汰，同时因为环保压力，也让很多坚持生产的企业投入了本不多的利润到了排放治理方面，从而直接造成了利润的下降和成本的上升。由此，也不得不让企业压缩了其他方面的投入，例如研发方面的投入。

结论

   传统化工企业因为产品迭代周期长，所以在研发投入上动力不足，同时因为整体利润率偏低；雪上加霜的是环保压力，让利润进一步下降。综合这些因素，直接造成了从事化工研发工程师的薪资普遍偏低，相比于医药和互联网行业来说，差距非常明显。笔者认为，这样的趋势会形成恶性循环，收入低会让很多优秀的人才不愿意从事化工行业，甚至在高考之初就不选择化工专业。众说周知，化工乃一国之根本，化工是一切产业的本源，固本培元才能发展长久。因此，期望国家和相关人士能认真思考化工人才匮乏和薪资偏低的结构性矛盾，从而尽快制定相关措施，有效遏制该现象的持续发生。